这个秋季
一群意气风发的“后浪”
走过夏的热情
带来秋的收获
10月28日下午
大家如约而至
面对面 ，心交“新”
Vol.1
领导寄语
会议伊始，云盟集团马鲲总裁通过提问新员工“你未来三年的目标是什么？”展开探讨，并给与新员工殷切建议：
1.未来职业规划至关重要，建议新员工制定三年内的工作目标 ；
2.不为模糊不清的未来担忧,只为清清楚楚的现在努力，在工作中应当清晰目标，建议将目标数据化，并制定阶段性计划贯彻执行，不断提高自身工作能力；
3.让自己变得更好，才能拥有足够得竞争力，匹配更好的平台和前景。
Vol.2
新人介绍
座谈会在轻松和谐的氛围中进行，新员工们各具特色的自我介绍与入职体会，快速拉近了同事间的距离。
Vol.3
新员工代表发言
接着，作为新员工代表的肖龙华和许塨先后进行了发言，畅谈加入云盟以来的工作成长历程和收获感受。
销售五部的肖龙华坦言自己性格内向，首次接触互联网行业从事销售这个职业，对于自己是一个新的挑战，在适应岗位的过程中也渐渐的学会怎么与人沟通，虽然在这个过程中也遇到过很多困难，经历过迷茫，但是还是选择了坚持，并且感谢云盟这个大平台能够给与历练自己的机会，希望能在云盟提升自己，达成自己的目标。
深综V 许塨则分享了自己入职以来的收获和感受：入职以来从培训到进入部门感觉同事之间都互帮互助，亲切有爱，让她内心倍感温暖；自己从教育行业转行到互联网运营，作为运营小白其实内心还是倍感压力的，但是通过公司系统化的培训后让自己有了清晰的框架，指引自己前行；在培训结束后进入部门进行实战操作后发现，理论和实践还是有所不同，需要在工作过程中不断摸索，同时鼓励新员工在工作上遇到不懂的问题要敢于主动提问请教，并且要善于总结经验，只有主动适应环境提升自己才能拥有更多的主动权。
听完两位新员工代表发言后，马总补充表示：任何岗位不会因为性格决定能力，每个人的性格都有不同，不要因为性格问题轻易给人打标签，并鼓励大家要了解自己的优劣势，才能发挥自己的能力。
Vol.4
答疑解惑
在答疑解惑环节，HR主持小哥哥表示云盟一直坚持扁平化管理，鼓励新员工畅所欲言，新员工在轻松的氛围下，伴随着美味的零食水果和现场领导进行着“家常式唠嗑”~
马总和在场领导也关于新员工提出的“公司电脑设备、如何判断一个人的能力以及马总的个人创业经历等问题一一进行了耐心解答。
在欢声笑语中9月新员工座谈会圆满落下帷幕，相信大家经过这次座谈会，新员工和云盟建立起了更深的链接！
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