茫茫人海
有趣的灵魂终会相遇
就像我们
每个月都会有一批批人才
齐聚云盟
从此，我们有了一样的名字
云盟人！
11月3日由行政中心组织员工座谈会
让大家互相交流认识
给与每一个人展现自我、表达想法的平台
——01 自我介绍——
员工自我介绍
新老员工依次畅谈自己入职以来的感受
大家纷纷表示加入云盟
深刻的感受到了公司温暖有爱的工作氛围
通过自我介绍环节
大家进一步认识和熟悉了彼此
拉近了相互的距离
——02 总裁分享——
云盟集团总裁鄂总
来到现场亲切的问候大家
并就员工现场提出的“管理风格&看重员工的点”
以及“对应届毕业生的职业规划”的问题
结合自己的亲身经历给出了建议
01 在工作中，掌握情绪控制能力，能让自己在做决策时不受影响。
02 管理者要学会“授权”，让员工从自己专业的角度带着方案去解决问题
不仅能激励和锻炼员工，并且能让组织更有效率。
03 拥有独立解决问题的能力至关重要，员工是来帮助公司解决问题而不是制造问题的
解决问题的能力能体现员工的价值和责任。
04 应届毕业生进入职场后会迷茫是很正常的，前三年是培养能力的阶段，
做好眼前工作的每件事，那么美好的事情自然会发生；
同时也不要给自己设限，开阔自己的眼界，多看书，多走出去看看世界。
——03 代表发言——
“入职云盟一年半，从一个小白到现在能独立很好的完成工作，
这一路成长和收获很多，虽然在这过程中经过三次部门的调整，
但是能很快的适应变化、跳出舒适圈突破自己，实现自己的价值，
这一切都要感谢公司和领导提供的平台和岗位机会。”
作为老员工代表的深大V-蔡慧娴分享了
自己入职云盟后的工作经验和心路历程
并鼓励大家要不断学习和成长，变成更好的自己
同时不要给自己受限，也不要给客户受限
新员工代表销售部郑畅畅则分享了
自己加入云盟的原因和入职后的感受
他表示加入云盟是基于腾讯的大平台以及公司良好的办公环境
入职后公司完善的培训体系以及领导和同事的耐心指导
让自己很快的融入了团队以及适应了工作
他很感激大家的帮助和照顾
——04 答疑解惑——
员工座谈会意在用心倾听员工的心声
解答和解决员工的诉求
座谈会上
为了更好的让员工们畅所欲言
真实反馈自己的需求和问题
会前采用匿名的方式收集员工提前写好的小纸条
现场鄂总和杨总对纸条上提出的
“关于公司发展规划、春节放假通知、
新入职员工的建议以及如何缓解工作压力”
等问题一一答复
1.公司会基于腾讯业务，提升综合实力去扩大业务版图，
这需要全体员工跟随公司的脚步，为了共同的目标去努力。
2.每年的春节会结合国家放假安排及公司自身情况，
作为福利提前一周左右带薪放假，让大家早点回家开心过个好年。
3.新员工入职重要的是心态的调整和角色的转变，
前三年学会沉淀保持学习然后再考虑职业发展。
4.工作压力也是能力的一种体现，有压力代表有提升的能力
在工作上要有规划，不断学习提升专业能力
才能适应工作上的挑战与困难
在工作后，也要有自己的爱好和圈子，去释放压力
用自己舒服的方式让工作之余的生活能过得开心放松
—END—
愿每一位云盟人
都能在云盟收获到自己所想要的
不忘来时路，不负今朝景
奋进新旅程
后浪入海，大有可为
愿大家与云盟一路同行！
联系我们联系方式
| 上一条:云盟Q3成绩单，我的同事们也太棒了！ | 下一条:我们颁奖啦！优异的你快到台上来~ |
