这家公司确实不一般!员工座谈会,温暖满满~

茫茫人海

有趣的灵魂终会相遇

就像我们

每个月都会有一批批人才

齐聚云盟

从此,我们有了一样的名字

云盟人!


合影2


11月3日由行政中心组织员工座谈会

让大家互相交流认识

给与每一个人展现自我、表达想法的平台



——01 自我介绍——


员工自我介绍

新老员工依次畅谈自己入职以来的感受

大家纷纷表示加入云盟

深刻的感受到了公司温暖有爱的工作氛围

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02


通过自我介绍环节

大家进一步认识和熟悉了彼此

拉近了相互的距离



——02 总裁分享——



云盟集团总裁鄂总

来到现场亲切的问候大家

并就员工现场提出的“管理风格&看重员工的点”

以及“对应届毕业生的职业规划”的问题

结合自己的亲身经历给出了建议


鄂总


01 在工作中,掌握情绪控制能力,能让自己在做决策时不受影响。


02 管理者要学会“授权”,让员工从自己专业的角度带着方案去解决问题

不仅能激励和锻炼员工,并且能让组织更有效率。


03 拥有独立解决问题的能力至关重要,员工是来帮助公司解决问题而不是制造问题的

解决问题的能力能体现员工的价值和责任。


04 应届毕业生进入职场后会迷茫是很正常的,前三年是培养能力的阶段,

做好眼前工作的每件事,那么美好的事情自然会发生;

同时也不要给自己设限,开阔自己的眼界,多看书,多走出去看看世界。




——03 代表发言——


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“入职云盟一年半,从一个小白到现在能独立很好的完成工作,

这一路成长和收获很多,虽然在这过程中经过三次部门的调整,

但是能很快的适应变化、跳出舒适圈突破自己,实现自己的价值,

这一切都要感谢公司和领导提供的平台和岗位机会。”

作为老员工代表的深大V-蔡慧娴分享了

自己入职云盟后的工作经验和心路历程

并鼓励大家要不断学习和成长,变成更好的自己

同时不要给自己受限,也不要给客户受限


新员工代表


新员工代表销售部郑畅畅则分享了

自己加入云盟的原因和入职后的感受

他表示加入云盟是基于腾讯的大平台以及公司良好的办公环境

入职后公司完善的培训体系以及领导和同事的耐心指导

让自己很快的融入了团队以及适应了工作

他很感激大家的帮助和照顾



——04 答疑解惑——



员工座谈会意在用心倾听员工的心声

解答和解决员工的诉求


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座谈会上

为了更好的让员工们畅所欲言

真实反馈自己的需求和问题

会前采用匿名的方式收集员工提前写好的小纸条


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现场鄂总和杨总对纸条上提出的

“关于公司发展规划、春节放假通知、

新入职员工的建议以及如何缓解工作压力”

等问题一一答复


1.公司会基于腾讯业务,提升综合实力去扩大业务版图,

这需要全体员工跟随公司的脚步,为了共同的目标去努力。


2.每年的春节会结合国家放假安排及公司自身情况,

作为福利提前一周左右带薪放假,让大家早点回家开心过个好年。


3.新员工入职重要的是心态的调整和角色的转变,

前三年学会沉淀保持学习然后再考虑职业发展。


4.工作压力也是能力的一种体现,有压力代表有提升的能力

在工作上要有规划,不断学习提升专业能力

才能适应工作上的挑战与困难

在工作后,也要有自己的爱好和圈子,去释放压力

用自己舒服的方式让工作之余的生活能过得开心放松



—END—


合影


愿每一位云盟人

都能在云盟收获到自己所想要的

不忘来时路,不负今朝景

奋进新旅程

后浪入海,大有可为

愿大家与云盟一路同行!


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