员工座谈会|关于你们,我们一直在努力!

云盟集团

4-6月员工座谈会

Employee Symposium

- 携手共进 共话未来  -


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伴随着盛夏的脚步

我们迎来了7月天

夏日正盛,万物可爱

7月10日下午深圳云盟

组织开展4-6月份员工座谈会

聆听大家的心声

让我们一起回顾精彩瞬间吧~




01

精心筹备 快乐满分


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温馨的气氛围绕整个会场

精心准备的小零食铺满整个会议桌

主打的就是一个边吃边聊

让大家可以用很轻松的方式

度过接下来座谈会时光


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自我介绍环节

大家依次介绍自己

来自哪里、部门直属

以及自己的兴趣爱好

新员工纷纷表示初入公司 

日后希望能与老员工

多多学习 共创佳绩



02

领导分享 收获多多


为了帮助新员工

尽快转换角色 投身于工作

公司总裁鄂总、总经理杨总

与员工们进行座谈交流

分享传授经验


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鄂总就员工提出的

初入职场的员工,如何做好人情世故”的问题

给出了自己的建议:

一、明白人生是一种选择

想清楚自己到底想要什么

有时候,得到什么的同时也意味着要失去什么

心态需要调整好

二、掌握共情能力。要学会换位思考,了解对方的真实需求。

三、边界感是一个成年人该有的修养。尊重自己也尊重别人。


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杨总接着也进行了补充

杨总表示关于如何做好这取决于自己想要成为什么样的人

在职场有人选择通过自己的高情商快速的得到职业的晋升

也有人选择通过提升自己的业务能力稳扎稳打的一步步提升

这都是自己的选择


杨总表示互联网是个很直接的行业

数据是衡量标准

建议初入职场的员工不用想的太复杂

努力提升自己的业务能力~



3

代表分享 传递经验


老员工代表-销售三部  赖美玲

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(老员工代表-销售三部  赖美玲)


销售三部的赖美玲作为老员工代表

分享了自己在销售这个工作岗位上的经验和感触,

回首过去,在开发客户的过程中,

有很多的艰辛和不易,但是也收获了很多

作为老员工,美玲总结了自己的经验:

积累客户很重要,同时也要做好客情工作

一个贴心的行为会给客户带来好的印象从而助力成单

学会坚持不放弃,同时也需要具备帮客户解决问题的能力

美玲感叹也正是在无数次的不放弃中

自己完成了从一开始的逃避问题到现在能解决问题的蜕变



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(新员工代表-销售二部  梁进硕)


新员工代表销售二部梁进硕则表示

很开心能加入云盟这个大家庭

希望自己能快速融入公司创造价值

也希望自己能成为像老员工一样好销售


4

探讨问题 聆听心声


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云盟一直以来贯彻扁平化管理

欢迎每一位员工发声

无论是工作上的疑虑

还是生活中的困惑

都欢迎大家畅所欲言


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座谈会上

现场鄂总和杨总重点关注

大家匿名提出的问题

并在现场为大家答疑解惑


Q:个人价值想要得到认可是不是一定要成为管理层?

A 鄂总:个人价值无论多与少都会被认可,管理层是从个人价值转变到团队价值,创造的价值相对会更广。


杨总:这是一个分散投资还是专攻投资的问题,首先,并不是每个人都适合做管理,其次,我个人认为通过管理层的路径会比个人在某个领域做到专业的路径相对短一些,怎么选择,还是看自己。


Q:如果可以重新选择,你会选择什么行业和岗位

A 杨总:如果有让我重新选择的机会,我依然还是会选择互联网行业以及现在的岗位,我认为互联网是一个顺应时代发展的行业,也是一个不需要背景和关系,可以通过自己的努力得到自己想要的行业。


Q 领导工作分配不合理,如何沟通?

杨总:我认为这个分2种情况:

1.如果你现在处于一个只是具备初级能力的状态,可以直接主动和领导反馈真实情况。

2.如果你现在处于一个专业能力较强的状态,我认为你首先要思考的基于目前情况,怎样才有好的好的解决方案,带着方案去和领导沟通协商当然是更好的。


Q:如何看待00后整顿职场?

A:鄂总:这是时代的主流,你会发现长者看年轻人都是打标签的,随着经济的发展,年轻人的个性鲜明,也追求自由,现在都出现了“全职子女”的这个名词,人性就是如此,有选择的时候都会选择对自己“有利”的,当然这个“有利”是不是真的是对的,我认为这就是长期利益和短期利益的选择了。


杨总:我认为00后整顿职场是社会进步的表现,你会发现随着时代的进步,大家的意识也会觉醒,从以前的工资到现在利润的分成,就是意识觉醒的表现,但是这个也需要结合经济环境和公司发展的实际情况,如果说在整个大环境不好、企业亏损的情况下,以及你给公司创造的价值不足与和公司谈判的时候,这时候的整顿职场的意义价值是什么?我觉得这个是大家需要思考的地方,不管在任何职场,首先要做的还是提升自己的能力当你有了谈判的条件才能有谈判的空间不是吗?


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行政中心负责人宇杰表示

员工是企业的财富

公司重视员工的发展

我们关注大家的心声

也通过多种方式收集大家的反馈

希望大家能够踊跃反馈问题

对哪些觉得不适应的方面积极反馈

有更好的建议欢迎提出来

公司会尽全力改善

一起努力让公司变的更好


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智者同行探未来,师者聚力共成长!

希望在今后的职业道路上

新老员工能相互勉励,共同成长

多做、多想,不断提升自己的能力

既心怀理想、仰望星空

又立足岗位,脚踏实地

在职场里乘风破浪!


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